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济南市总工会招聘社会工作专业人才,计划共185名

2019-10-28 15:22:23  来源:匿名  浏览:2364次
确定聘用的社会工作专业人才与此公司按规定签订劳动合同,由此公司派遣至济南市各区县、行业工会从事社会工作专业人才岗位工作。具体岗位要求详见《2019年度济南市工会社会工作专业人才联合招聘岗位计划表》(附 ……

日前,《齐鲁晚报》齐鲁一名记者从济南人才服务市场了解到,为了加强济南工会社会工作专业队伍建设,巩固基层劳动力,更好地联系服务工作者,维护工作者的合法权益,受济南总工会委托,济南劳动和社会保障局服务中心有限公司公开招聘济南工会社会工作专业人员,社会工作专业人员为编外人员。经确定,所聘用的社会工作专业人员将按规定与公司签订劳动合同,公司将派他们到济南市各区、县、工会做社会工作专业人员。

一、招聘计划和条件

(1)共有185个招聘计划,招聘职位为社会工作专业人员。具体职位请参见济南市工会2019年社会工作专业人员联合招聘工作计划表。工作岗位设在区、县、乡镇(街道)、开发区(工业园)、特色镇、工业(区域)工会联合会和市、县(区)工业工会。

候选人限于每人一个职位。

(2)申请条件

1.支持中国共产党的领导,支持社会主义制度,具有优秀的政治素质和一定的政策理论水平;

2.热爱工会事业,善于做群众工作,有较强的事业心、责任感和敬业精神,有良好的组织协调能力、书面和口头表达能力,熟悉现代办公软件操作;

(三)具有济南户籍;

4.40岁以下(1979年9月1日以后出生);

5.大专以上学历(毕业证书必须在2019年9月1日前获得);

6.良好的健康和道德品质。具有正常履行职责的身体条件,外观无明显疾病特征,无影响面部难以治愈的皮肤病,无色差异常,无纹身等。;

7.具有良好的职业道德和团队精神,服从安排。

8.在同等条件下,持有社会工作者专业水平证书者优先。

9.有下列情形之一的人员不得录用:

(一)现役军人和在校非应届毕业生;

(二)因犯罪受到刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未查清的;

(三)因违法行为被行政拘留、劳教、强制戒毒等治安管理处罚的;

(四)正在接受检查或者正在接受纪律处分。

(五)因违纪违法被开除公职或者被辞退的。

(六)法律法规禁止的其他不适合从事就业的情形。

具体工作要求见《济南市工会社会工作专业人员2019年联合招聘工作计划表》(附件1)。

二.注册和资格考试

(1)注册

招聘信息将在济南公共招聘平台上公布。候选人可从网站下载《2019年济南市工会社会工作专业人员联合招聘申请表》(附件),认真填写并发送至指定的电子邮件地址:jnldzp@126.com

确认电话:0531-61317813,61317825(招聘工作组)

注册时间:2019年9月24日至2019年9月30日24: 00(以收到邮件为准)

(2)现场资格考试

2.地点:济南人力资源市场二楼(鲤城区七里河路北段2-2号)

(三)申请人应提供的材料

(1)《济南市工会2019年社会工作专业人员联合招聘申请表》(附件2);

(2)《济南市工会2019年联合招聘社会工作专业人员诚信承诺书》(附件3);

(3)《2019年济南市工会社会工作专业人员联合招聘承诺书》(附件4)(仅适用于同意接受调整的人员,不适用于不接受调整的人员);

(4) 2张近期1英寸免冠白色照片;

(五)毕业证书原件及复印件;

(6)《教育部学历证书电子注册记录表》(限于国家认可的大专以上学历,可通过“薛鑫网”查询和打印);

(七)有效的第二代身份证原件和复印件(身份证正面和背面复印为a4纸);户口簿原件和复印件(户主、索引和他/她的单页合并并复印成一张a4纸);

(8)个人信用报告复印件一份(本人持身份证到中国人民银行查询打印或登录个人信用信息服务平台(https://ipcrs.pbccrc.org.cn/)下载,报告时间为本通则颁布之日后);

(九)我认为应当提交的其他证明材料;

(10)在职人员除提交上述材料外,还应提交用人单位出具的批准函(包括申请人在工作单位的表现);定向培训机构的毕业生申请工作,必须提交定向培训机构的批准函。

如果候选人的原始文件丢失,发证机关必须签发证书。

在资质审查规定的期限内材料不齐全的,取消申请资质。申请人资格考试不合格的,申请材料不予退回,考试不予通知。

资格考试结束后,合格人员名单应当在网站上公布。

三.检查

通过资格考试的人只有在拿到入场券后才能参加考试。考试分为笔试和面试。分数是按百分比计算的。分数被计算到小数点后两位,最后的数字被四舍五入。考试时间、地点及相关事宜将通过济南市公共招聘平台网站另行公布。

(a)笔试

笔试通过闭卷考试进行。笔试是一种基本素质测试,主要测试从事工会工作的考生的基本素质,采用统一命题、统一考试、统一标准、统一评分的方式进行。

笔试结果将在笔试后公布在网站上。

(2)面试

根据考生的笔试成绩由高到低,按照招聘计划1:3的比例来确定面试者。在该比例内,笔试中得分相同且得分最低的人将进入面试。如果达不到这一比例,该员额将被改派。如果调整后仍未达到比例,面试者应按1:2的比例确定。

面试时间不应超过10分钟。面试是按照结构化的面试方法进行的,主要评估候选人在综合分析、语言表达、思维逻辑等方面的素质和能力。

(三)总测试结果汇总

考试总分由笔试成绩和面试成绩组成,满分为100分。其中,笔试成绩的权重比例为50%,面试成绩的权重比例为50%。考试结束后,它将在网站上公布。

考试总分由高到低,考官名单按照招聘计划中1:1的比例确定。

四、检查和体检

(1)调查

根据考试结果的排名,将根据招聘计划中1:1的比例从高到低确定参加考试的候选人。如果同一招聘职位的候选人考试总分数相同,则根据面试分数从高到低确定候选人,面试分数将相同。分数相同的候选人将重新组织,调查范围将根据面试分数从高到低确定。该名单将在济南公共招聘平台上公布。

检查工作由用人单位组织,具体检查时间另行通知。

(2)体检

只有通过考试的人才能参加体检。体检前,济南市公共招聘平台(http://zp.jnldjy.cn/)将发布体检公告,告知体检相关事宜。体检在指定的医疗机构进行。体检费用由考生承担。体检项目和标准按照《公务员体检通用标准(试行)》执行。

体检人员在体检过程中故意隐瞒影响就业的疾病或病史的,视为体检不合格,不符合应聘条件。体检过程中,如有与体检人员串通作弊或要求他人更换体检、更换或更换测试样本等作弊行为,体检结果无效,申请资格将被取消。如果体检人员没有在规定的时间和地点参加体检,将被视为放弃体检。

五、人员填充

对放弃检验、体检资格、检验、体检不合格、劳动合同签订后培训不合格的考生,可根据考试总分从高到低依次获得同等报酬,并办理检验、体检等相关手续。

六、就业和待遇

(a)就业

1.通过检查和体检的人员被确定为拟聘用的人员。公布拟聘用的人员,为期5个工作日。

2 .公示无异议后,按规定程序签订劳动合同。在职职工拟录用的,应当在签订劳动合同前与原单位办理解除劳动关系手续,并提交相关材料。公示期满后一个月内未提交相关材料的,取消其就业资格。

3.新聘人员实行试用期制度,试用期按照国家有关法律法规执行。试用期满的予以留用,试用期不合格的予以终止。

4.新聘人员的最低服务期限为三年。未经用人单位同意,不得兼任其他职务。

(2)处理标准

受聘人员的薪酬按照济南市工会社会工作专业人员的薪酬标准执行。

七.培养

拟聘用人员应按规定参加岗前集中培训。培训期满后,合格人员正式上岗。不合格人员不具备上岗资格。试用期内劳动合同自动终止。

八.有关注意事项

1.候选人应对所提供的个人资料及相关材料的真实性和有效性负责。资格考试贯穿于招聘的全过程。任何被发现不合格、欺诈或欺骗的链接将立即取消他们申请工作的资格。已经就业的将依法解散。

2.调整是指个别单位不符合面试比例要求时,需要调整的人员的调整。调整分为八个模块,包括丽霞、市中、淮阴、天桥、鲤城、高新技术和家庭服务工会联合会,以及莱芜、港城和莱芜高新区。长庆、章丘、济阳、平阴、商河和南部山区各为一个模块。如果同一模块中有任何单位不符合面试要求,将根据笔试结果将人员调到相关单位进行面试。不同模块之间没有调整。

3、考试不指定考试指导书,不举办也不委托或授权任何组织开设招聘指导培训班。申请人无需支付申请费或考试费。

本暂行规定由济南劳动和社会保障局服务中心有限公司负责解释

电话:0531-61317813,61317825

(齐鲁晚报,齐鲁一台记者韩小万,记者李云松)

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